يوما بعد يوم تجني المملكة ثمرة ما غرسته من رؤية سديدة لتوطين الوظائف وفتح الكثير من فرص العمل للكوادر الوطنية.
وفيما بات واضحا أن رؤية 2030 تعزز استقطاب الشباب والشابات ليساهموا في تنمية بلدهم ومجتمعهم، عززت القرارات المتوالية هذا الأمر، ولعل آخرها قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القاضي بقصر الاستعانة بالعاملين في مهن ووظائف خدمة العملاء للعمل – عن بعد – على السعوديين ، موفرة بذلك آلاف الوظائف للجنسين ممن يفضلون الأعمال عن بعد ومسايرة للاجراءات الاحترازية التي فرضتها جائحة كورونا.
وما يعزز التفاؤل أن الخطط التي وضعت وبنيت على دراسات محورية واتسمت بالفعالية والمرونة باتت تؤتي أكلها إذ ارتفع معدل التوطين في منشآت القطاع الخاص خلال الربع الرابع من العام الماضي 2020 إلى 21.81%، مقارنة بـ 20.90%.
ويجسد ذلك عزم الجهات المختصة على تهيئة المستقبل للأبناء والخريجين والخريجات حسب مؤهلاتهم، وفي كل المجالات، وليس بعيدا عن ذلك نجاح الخطوط السعودية في إتمام توطين جميع وظائف مساعد الطيار بنسبة 100%، والبدء في توطين وظائف الملاح الجوِّي (السيدات)، وبدء تأهيل الكوادر الوطنية لتولى إدارة المحطات.
