صفات تميز المدير الناجح

نرمين عباس

المدير له لها دور هام ببيئة العمل والمجتمع، ودائماً ما نسمع عن أفراد انضموا لشركات كبري مميزة ثم تركوها بسبب المدير

وهنا نستعرض لكم صفات ودور تميز المدير الناجح

يستطيع أن يحقق أفضل النتائج عن طريق الآخرين ويكون له دور فعال في جلب السعادة للآخرين ومن ثم أهاليهم ومن حولهم، والعكس صحيح

هو من يجلب الشقاء للآخرين، مما يفقدهم ثقتهم بأنفسهم، وينعكس هذا سلبياً على أهاليهم وبيوتهم، مما قد يؤدي إلى خسائر فادحة للمنظومة، الأفراد والمجتمع

خصال المدير المتميز

وهو إلهام الآخرين وفريق العمل لتحقيق أفضل النتائج يأتي هذا من خلال التركيز على نقاط القوة والمميزات

بدلاً من التركيز على نقاط الضعف والعيوب

وبالتالي يحس فريق العمل بالتقدير والحماس لإعطاء المزيد، وتزداد الثقة في النفس، وبالتالي تزداد الإنتاجية والإيجابية

تحديد أهداف واضحة وتوفير الموارد المطلوبة لفريق العمل لتحقيق أفضل النتائج

إذا لم تكن الأهداف والمتوقع من كل فرد في فريق العمل واضحاً

فسوف يكون هناك الكثير من الطاقة المهدرة، لذا يجب توضيح المهام المتوقعة من كل فرد في فريق العمل.

التأثير على الآخرين وإلهامهم لأخذ المبادرات والتنفيذ

بناء فرق عمل فعالة وملتزمة ذات علاقات عميقة ومترابطة

أخذ أسلوب تحليلي لتخطيط الإستراتيجيات واتخاذ القرارات

بناء العلاقات: بناء الثقة، مشاركة الأفكار وإتمام المهام مع الآخرين.
تطوير الآخرين: ساعد الآخرين على تطوير مهاراتهم، من خلال الإرشاد والتوعية والمساعدة.
قيادة التغيير: ساهم في إحداث التغيير الذي يحقق الرؤية والأهداف.
إلهام الآخرين: تشجيع الآخرين، اشكرهم على أدائهم المتميز، كن إيجابياً، ابنِ ثقة الآخرين، وتحداهم لتحصل على أفضل ما لديهم.
التفكير النقدي: اجمع البيانات والمعلومات لاتخاذ القرارات، بناءً على الحقائق والأرقام.
التواصل الواضح: شارك المعلومات والتقارير باستمرار ووضوح وشفافية.
كن مسؤولاً: بناء مبدأ المسؤولية لأنفسنا أولاً، ثم للآخرين وفريق العمل، بالنسبة لمؤشرات الأداء.

وأخيراً، لا تأخذوا مسؤولية إدارة الآخرين ببساطة وثقة عمياء، المدير لديه مسؤولية كبيرة جداً لا يمكن التهاون بها أبداً

ولا بد من أخذها بجدية تامة من قبل المديرين والشركات