جدة ـ مهند قحطان
دعت هيئة حقوق الإنسان، المنشآت الخاضعة لنظام العمل، إلى تشكيل لجنة للتحقيق في التعديات السلوكية في بيئة العمل والبت في الشكاوى.
وقالت “الهيئة”: إذا شكّل الاعتداء جريمةً جنائية مثل “الإيذاء الجسدي، التحرش، الابتزاز، الإغراء، التهديد، المساعدة في التستر”؛ فيجب على اللجنة رفع الشكوى لصاحب العمل، أو من يتم تفويضه، لتبليغ الجهات الحكومية المختصة. وأضافت: يجب توفير ملف سري خاص لحالات التحقيق في التعديات السلوكية، ويحق للوزارة والجهات المختصة الاطلاعُ عليه حسب الحاجة، وما تقضي به المصلحة العامة.
وأردفت “الهيئة”: لا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها بحق العامل بأكثر من 30 يومًا.
ويذكر أن خالد أبا الخيل، المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، سبق وأن صرّح بأن تطبيق قرار ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل لمنشآت القطاع الخاص الخاضعة لنظام العمل، يأتي سعيًا من الوزارة لتعزيز إيجاد بيئة عمل آمنة، فضلا عن أن ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل تهدف إلى صيانة خصوصية الفرد وكرامته وحريته الشخصية.
