Page 5
P. 5
محليات
ال�سبت� 13 سفر1441 هـ املوافق12 اأكتوبر2019 م ال�سنة89 العدد5 22785
تطرح القضية لمن يهمه األمر
مكفوفون بشهادات علمية يرفضهم سوق العمل
جدة- فاطمة حممد
طالب عدد من املكفوفني قطاع الأعمال بتمكني ذوي الإعاقة للح�سول على فر�ص وظيفية اأكرث تالئم ظروفهم ،وحتقق قدرا من امل�ساواة بالآخرين من خالل توفري برامج التدريب
واإعادة التاأهيل الالزمة لهم بالتعاون مع اجلهات املتخ�س�سة، كما طالبوا بتوفري الأجهزة التعوي�سية والتقنيات امل�ساندة، و�سهولة الو�سول ال�سامل يف مقر العمل بالتزامن مع توعية
زمالئهم على راأ�ص العمل بقدرتهم على الإنتاج والندماج يف بيئة العمل ب�سورة طبيعية" .البالد" ر�سدت مطالب هذه ال�سريحة من املجتمع ، ومعاناتهم مع� سدود قطاع الأعمال عن
حتقيق حلم القادرين والراغبني منهم على العمل خا�سة احلا�سلني على� سهادات درا�سية ، بل� سكواهم العامة من ال�سلبية املجتمعية جتاه حقوقهم.
محمد بلو: فقدان البصر ال يعني فقدان العمل الحلول ممكنة من خالل شركات غير ربحية
البداية مع منرية العبد الهادي ، كفيفة عــلــى راأ�ـــــص الــعــمــل� ــســيــمــا واأن هيئة الب�سرية على� سكل� سركات غــري ربحية اأ�ــســوة مبــا هو
خريجة ثانوية عامة، وتطمح اأن ت�سبح الإح�ساء الوطني قــدرت عــدد املعاقني معمول به يف العديد من الــدول ال�سناعية الكربى التي
ً
اخ�سائية نف�سية اأو اجتماعية، توؤكد ب�سريا يف اململكة بنحو610 ،811 متكنت مــن معاجلة البطالة بــني ذوي الإعــاقــة الب�سرية
اأن املــكــفــوفــني لــديــهــم طــمــوحــات عالية� سخ�ص ويتوقع اأن%80 منهم قادرين وحولتهم اإىل منتجني وم�ساهمني يف التنمية تدار مبا ل
جدا ويريدون فقط اإتاحة الفر�ص لهم، على العمل، مطالبا هــوؤلء بــاأن يكثفوا يقل عن%75 من ذوي الإعاقة الب�سرية و%25 من املب�سرين
وتـــرى اأن املــجــالت املنا�سبة للكفيف مــ�ــســاركــتــهــم وتـــواجـــدهـــم يف لــقــاءات وحتقق اإيـــرادات عالية تغطي تكاليف الت�سغيل وتدريب
ً
ومــع تــقــدم التكنولوجيا كــون الكفيف التوظيف التي ينظمها برنامج� سندوق املعاقني وتطوير النتاج بدل من حماولة اخرتاع العجلة
لــه الـــقـــدرة عــلــى الــعــمــل يف الــعــديــد من تنمية املــوارد الب�سرية« هــدف» وقــال: يف جمال توظيف املعاقني باإعطاء حوافز معنوية ومادية
املـــجـــالت الــتــي تــنــا�ــســبــهــم خــا�ــســة يف� ساركت موؤخرا يف ملتقى لقاءات جدة لل�سركات املوظفة ت�ستفيد منها على ح�ساب املعاقني.
الــ�ــســركــات ، م�سرية اإىل اأن املكفوفني2019 وحتدثت عن جتربتي« رحلتي واأ�سار بلو اإىل مقرتح� سبق اأن قدمه منذ� سنوات، وهو
اأغلبهم يجيدون ا�ستخدام جهاز الربايل عرب ال�سنني» والتحديات التي واجهتها م�سروع" قرية اب�سار اخلريية" الذي مل يحالفه احلظ لريى
نوت تاتت�ص، وقالت" :اأمتنى اأن يكون حممد بلو يف العمل وكيفية جتاوزها، ولحظت النور رغم اأنه ت�سمن منظومة متكاملة ملعاجلة م�سكلة اإعادة
توظيف املكفوفني� سهال لأنهم مبدعون� سعف ح�سور ممثلي مــراكــز وجمعيات تاأهيل ذوي الإعاقة الب�سرية وتوظيفهم، وبعد اإعالن روؤية
ً
وي�ستحقون هذه الفر�ص. الإعــاقــة املتخ�س�سة مما يعك�ص� سورة لنق�ص الهتمام اململكة2030 اأ�سبح ذلك املقرتح اأكرث اإحلاحا يف ظل تنامي
مب�سئولياتهم جتــاه ذوي الإعــاقــة املرتبطة بالتوظف، التوظيف الأمر الذي يحتاج اإىل درا�سة الأ�سباب ومعاجلتها وعلى اأيــة حال اأرى اأن احلل الأمثل هو اإيجاد م�ساريع اأعداد املعاقني ب�سريا وانت�سار البطالة بينهم وقلة دخولهم
عشرات المطالبات مقابل تكاليف معي�ستهم اليومية.
ويــقــول حممد� سعد( كفيف) وهــو مــدرب معتمد لفاقدي وعـــدم تــواجــد ذوي اإعــاقــة بــاأعــداد كــبــرية لغتنام فر�ص ل�سمان امل�ساواة يف الفر�ص الوظيفية مع الأ�سحاء� .سناعية مدعمة بــربامــج تاأهيل توظيف لـــذوي الإعــاقــة
الب�سر، اأن هناك ع�سرات املطالبات� سبق اأن طرحناها يف مشاريع ميسرة
منا�سات عــدة ذات� سلة بق�سيتنا دون اأي جديد ب�ساأن واأكـــد بلو اأن فــقــدان الب�سر ل يعني فــقــدان العمل، واأن
فر�ص العمل، ول يــزال الكثري ممــن ت�سمونهم بالفئة امل�ساريع ال�سناعية املي�سرة لذوي الإعاقة حل منوذجي
الغالية دون وظائف، يف الوقت الذي يخاطبوننا بـ"الفئة اإلعاقة البصرية وفرص العمل لتوظيف املعاقني، مثل فقدان الب�سر التدريجي على راأ�ص
الغالية" لكن ل نــرى ترجمة لهذه ال�سفة على اأر�ــص العمل، وغياب الأنظمة التي ت�سمن ا�ستمراريتي يف العمل
الواقع بخطوة هادفة يف جمالت العمل املنا�سبة. ب�سورة طبيعية، وقال اإن عدم وجود برامج تدريب واإعادة
ً
واأ�ساف" : الكفيف والكفيفة يبذلون جهودا اأكرث من تاأهيل حملية، ونق�ص الوعي املجتمعي بالتعامل مع حالتي
غريهم يف الدرا�سة، فال مناهج جامعية مهيئة، كما اأن811 الب�سرية، التحدي الأكرب خالل م�سريتي العملية، وعلى
ً
كثريا من التخ�س�سات العلمية ترف�سهم. دون النظر بعضهم يجيد استخدام" ما اأعتقد اأن هــذه اإحــدى امل�ساكل الرئي�سية يف توظيف
ً
ً
ً
بــاأن هــذا الكفيف بــذل جــهــدا كــبــريا ملــا و�سل اليه من الأ�سخا�ص ذوي الإعاقة خ�سو�سا من ي�سابون بالإعاقة
التعليم، اإ�سافة اإىل ذلك باأنه يحاول اأن يتاأقلم مع البيئة برايل نوت تاتتش" على راأ�ــص العمل، هذا ما خل�ست اإليه من واقــع جتربتي
التعليمية غري املالئمة، ويتخرج مبعدلت مرتفعة، لكن ألف كفيف مع فقدان الب�سر والعمل. وعن جتربته قال بلو" : عملت
ً
تاأتي ال�سدمة الأكرب عندما يُقال له" ل توجد وظيفة." يف اخلطوط ال�سعودية ثالثة ع�سر عاما كمالح جوي يف
في المملكة الفرتة من1980 م اإىل1992 م منها نحو اأربــع� سنوات
طوابير االنتظار م�سيفا جويا واأربـــع� سنوات كــاأول طــاهٍ جــوي� سعودي
اأي�سا عبدالله اأحمد، وهو كفيف ب�سكل كامل منذ الولدة،% 80 تكدس ثم اأربع� سنوات كمدرب طهاة جويني ومالحني باخلدمة
وح�سل على بكالوريو�ص مــن جامعة اأم الــقــرى بتقدير اجلــويــة، ولكني اأ�سبت بــاإعــاقــة ب�سرية نتيجة التهاب
امتياز مع مرتبة ال�سرف يف تخ�س�ص� سريعة ا�سالمية، الخريجين� سبغي وراثي يف قاع العني على اأثره اأحلت اإىل التقاعد
يــقــول" : ال�ــســكــالــيــات عند املكفوفني اأن الوظيفة التي املبكر من عملي باخلطوط ال�سعودية يف العام1992 م،
تنا�سب غالبيتهم هــي التعليم يف معاهد الــنــور وبرامج قادرون في مسار و�سافرت اإىل الوليات الأمريكية مرتني والتحقت بربنامج
الــعــوق الــبــ�ــســري، والـــــوزارة لــالأ�ــســف اأ�ــســدرت قبل عدة للعناية ب�سعف الب�سر مبركز ليــت هاو�ص بنيويورك
�سنوات قــرار بو�سع جميع اخلريجني من املكفوفني من على العمل( عوق1994 م ثم برنامج تدريب واإعادة تاأهيل مبعهد اجلمعية
جميع التخ�س�سات على تخ�س�ص تربية خا�سة م�سار الوطنية للمكفوفني مبنيابل�ص1996 م على اإثرها اأ�سبحت
ً
(عوق ب�سري) وبهذا اأ�سبح هناك تكد�ص� سديد، لأنه يف بصري) نا�سطا يف جمال العناية ب�سعف الب�سر واإعادة التاأهيل.
ال�سابق كان كل كفيف يتم تعيينه ح�سب تخ�س�سه مثال فكرة مشروع
(دين ب�سري) و(عربي ب�سري) وهكذا. اأما بعد هذا القرار
فاأ�سبح اجلميع يتبع مل�سار العوق الب�سري حتت احتياج وقــــال: قــدمــت فــكــرة مــ�ــســروع وطــنــي للعناية باملعاقني
ً
الرتبية اخلا�سة لذلك وُ�س ِ عَ املئات من املكفوفني والكفيفات ضعف ب�سريا واإعـــادة تاأهيلهم تبناها� ساحب ال�سمو امللكي
يف طوابري النتظار. الأمــــري طـــالل بــن عــبــد الــعــزيــز اآل� ــســعــود" رحمه الله"
برامج( رئي�ص برنامج اخلليج العربي للتنمية اآنـــذاك) لتكون
شيزو فرينيا بالتفكير اأول جمعية� سعودية للتاأهيل وخدمة الإعــاقــة الب�سرية
من جانبه يقول م�ساري املانع اإن بع�ص اأفـــراد املجتمع التدريب اأ�س�ست يف1424/09/10 هـــــ املوافق2003/11/04 م
يعانون من�" سيزوفرينيا" يف التفكري، فامل�سكلة لي�ست يف با�سم جمعية اإب�سار اخلــرييــة و�سجلت بـــوزارة العمل
القوانني، كونها تن�ص على حقوقنا، اإمنا تكمن يف البع�ص ونقص والتنمية الجتماعية برقم265 يف1425/02/24 هـــــ
ممن لديه رف�سا لت�سغيل هذه الفئة، كما اأن بع�ص ال�سركات وهكذا ا�ستاأنفت ممار�سة حياتي العملية ب�سورة طبيعية
متتدح موؤهالت املكفوفني وتراها منا�سبة ، اإل اأنها( عند الوعي وفق قدراتي وموؤهالتي وخرباتي، مما يوؤكد اأن خدمة
اجلد) ت�سع معوقات وتُطرح على الكفيف عالمات ا�ستفهام العناية الإكلينيكية ب�سعف الب�سر وبرامج اإعادة التاأهيل
حمبطة مثل كيفية الذهاب وال�سفر ويظنون اأن الكفيف بهدف تنمية احلوا�ص التعوي�سية وا�ستخدام الو�سائل
ً
عــاجــز متــامــا. وي�سيف املــانــع: در�سنا وتفوقنا ودخلنا البديلة ملمار�سة اأن�سطة احلياة اليومية ب�سورة طبيعية
ً
اجلامعات وتخرجنا باأعلى ال�سهادات، واأخـــريا تتحطم هي املنطلق الأ�سا�سي لتمكني ذوي الإعاقة الب�سرية على
اأحالمنا، اىل متى تكون الوظيفة حلم م�ستحيل. من جانبه الحل القدرة على العمل وفــق موؤهالتهم وقدراتهم وخرباتهم
ً
يتذكر فهد الرا�سد اأحد اأ�سدقائه عندما ذهب لإجراء مقابلة في خ�سو�سا اإذا اأتيحت لهم.
�سخ�سية يف العمل، اإل اأنهم رف�سوه وكاأن الكفيف اإن�سان شركات تمكين ذوي االعاقة
ُ
فقط خلِق لياأكل وي�سرب وينام. ل ميكنه اأن ينجز ول اأن
يعطي، واأن يقدم لهذا العامل ال�سيء الكثري ويــطــالــب بلو قــطــاع الأعــمــال بتمكني ذوي الإعــاقــة من
. غير احل�سول على اأكرب قدر ممكن من الفر�ص الوظيفية املتاحة
أكثرهم قادرون م�ساواة بالآخرين من خالل توفري برامج التدريب واإعادة
حول واقع تلك امل�سكالت قال اأمني عام جمعية اإب�سار� سابقا ربحية التاأهيل الالزمة لهم بالتعاون مع اجلهات املتخ�س�سة،
ً
حممد توفيق بلو، اإن ن�سبة البطالة املتوقعة بني عامة وتوفري الأجهزة التعوي�سية والتقنيات امل�ساندة، و�سهولة
القادرين على العمل من الأ�سحاء وذوي الإعاقة قد متثل الــو�ــســول ال�سامل يف مقر العمل بــالــتــزامــن مــع توعية
حتديا كبريا يف اإيجاد فر�ص وظيفية كافية للمعاقني ب�سريا للتوظيف زمالئهم على راأ�ص العمل بقدرتهم على الإنتاج والندماج
ً
اأو اأ�سحاب التخ�س�سات املهنية الذين يفقدون ب�سرهم يف بيئة العمل ب�سورة طبيعية، ومنحهم الوقت الكايف
ً
لكت�ساب املهارة والتمر�ص على العمل املطلوب، م�ست�سهدا
على ذلك بتجربته ال�سخ�سية يف العمل مع جمعية اإب�سار
ً
طالبنا كثيرا بفرص اخلريية لنحو15 عاما بعد ح�سوله على برنامج اإعــادة
تاأهيل يف الوليات املتحدة الأمريكية، مكنه من ا�ستعادة
وظيفية وال مجيب قــدراتــه الوظيفية والــعــودة اإىل العمل بعد اإحــالــتــه اإىل
التقاعد املبكر مــن اخلــطــوط ال�سعودية ب�سبب اإ�سابته
بقطاع األعمال بالإعاقة الب�سرية.
