جدة – مهند قحطان
ابتكر طالب الدكتوراه في تخصص إدارة المعرفة بجامعة الملك عبدالعزيز، حسن بن عبدالله القرني، نموذجًا إداريًا لتنمية رأس المال البشري، بهدف إيجاد نماذج لإدارة المعلومات في منظمات الأعمال، وأن يتم استخدام إدارة المعلومات كأحد الأساليب الإدارية المعاصرة في إجراء عملية تنمية العنصر البشري.
ويعمل النموذج على تنمية العناصر البشرية لمنظمات الأعمال إلكترونياً من خلال معايير خاصة بالمنظمة، حيث تتم العملية الإدارية إلكترونياً يومياً وبمنتهى الكفاءة والاحترافية، ويعالج النظام النتائج وعرضها في شاشات بأماكن تواجد الموظفين بمنتهى الشفافية ما يؤدي الي إحياء روح المنافسة لدي الموظفين والإدارات، والسعي لإثبات الذات والتميز.
وقال القرني: إن النموذج يتكون من خمسة عوامل رئيسة تتمثل في: تقييمات تصاعدية وتنازلية في الهيكل التنظيمي، واعتماد الشفافية التامة في عرض النتائج للموظفين والإدارات من خلال شاشات في أماكن تواجدهم اليومية، والنتائج تتم عن طريق عدة جهات مرتبطة مع العنصر البشري، والنتائج تكون بطريقة شبه يومية بناءً على ما يتاح من معلومات حول مهام وواجبات والمتطلبات، وعرض مؤشرات للفروع والقطاعات للمنظمات لعرض مؤشرات الأداء لمتخذي القرار.
