جدة – البلاد
القطاع السياحي أحد أكثر القطاعات تنوعا في الاستثمار ، فإلى جانب المشروعات الكبرى التي تستوعب أبناء وبنات الوطن الوطن في تخصصات شتى ، يتواصل تأهيل دفعات كبيرة منهم ، في ظل ربط برامج التوظيف والتدريب باستراتيجية السياحة التي أتاحت برامج متنوعة تلبي احتياجات القطاع الخاص ، ويتوج ذلك استراتيجية برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث التي أعلنها سمو ولي العهد الأمير محمد بن سلمان ، وما تضمنته الاستراتيجية في مسارها الرابع (واعد) بتدريب الطلاب المبتعثين في أفضل البرامج والأكاديميات العالمية لتزويد القطاعات بالقدرات البشرية المؤهلة عالمياً في القطاعات الحيوية ومنها السياحة.
أكدت رؤية المملكة 2030 في منطلقاتها ومحاورها على تحقيق التنمية في المجتمع السعودي والاهتمام بأهمية التطوير والاستثمار في قطاع السياحة كمحور مؤثر في النمو الاقتصادي، وتمكين المرأة السعودية وتوسيع فرصها التفاعلية في القطاع الواعد كرافد من روافد تنشيط السياحة المحلية.
في هذا الاتجاه ومساراته النشطة ، استهدفت استراتيجية تطوير رأس المال البشري في القطاع السياحي التي سبق وأطلقها وزير السياحة السعودي أحمد الخطيب ، توفير مليون فرصة عمل ، بالتعاون وحلقات متكاملة للشراكة بين وزارة السياحة والقطاعات الحكومية والخاصة، وتضمنت الاستراتيجية 20 برنامجا، من بينها 15 برنامجا لتأهيل العاملين في القطاع بالمملكة، كما تمثل خطوة مهمة تهدف إلى تطوير رأس المال البشري في القطاع، بهدف جعل السعودية بيئة مزدهرة وجاذبة للسياح، من خلال تهيئة الفرص الوظيفية المستدامة للمواطنين والمواطنات، وتحقيق مستهدفات أساسية في مقدمتها توطين وظائف القطاع تدريجيا، وجذب الكوادر المؤهلة لشغلها، وتطبيق أعلى معايير الجودة في التعليم والتدريب في استثمار الثروة البشرية ، ترجمة لتطلعات القيادة لاستقطاب الكفاءات السعودية ، وإيجاد مسارات وفرص وظيفية جديدة في هذا القطاع الحيوي ، وفرصا لرواد الأعمال وأصحاب العمل الحر.
وعلى ضوء ذلك يتم تطوير مهارات الفتيات والشباب في مجال صناعة السياحة سيتم وفقا لأعلى المعايير الدولية، وبالاستفادة من الشراكات العالمية من خلال منظمة السياحة العالمية وبقية الشركاء الدوليين في الجامعات والأكاديميات المتخصصة ، ورسم خطوطا واضحة بحيث ينخرط الجيل السعودي الشاب في مهن السياحة والضيافة، وتعزيز قدرة سوق العمل على استيعاب نحو مليون فرصة عمل جديدة حتى عام 2030 ، من خلال إثراء سوق العمل لقطاع السياحة والقطاعات الأخرى المرتبطة به مثل التسويق والترويج السياحي والمطاعم والنقل والفندقة، وبيع الهدايا، ومزودي الخدمات في المواقع السياحية وغيرها من الوظائف التي تتولد نتيجة للطلب على السياحة ، وفي العلا وغيرها من فضاءات السياحة الرحبة أمثلة للنجاح والطموح والتميز.
استحقاقات العمل السياحي
بحسب الوزير، تستهدف برامج استراتيجية تطوير رأس المال البشري في القطاع السياحي ، صياغة الوعي بالمفاهيم الأساسية لوظائف السياحة ، والتركيز على خدمة الضيوف وتطوير المهارات الشخصية للعاملين في القطاع، ومن ثم تكون المحصلة والعنوان المهم لتوطين وظائف السياحة تقديم تجارب فريدة في مختلف تلك المهن المتاحة، وتعزيز كفاءة سوق العمل في هذه التخصصات ، خاصة مع المشاريع السياحية الضخمة الجاري إنجازها حاليا في البحر الأحمر والقدية وبوابة الدرعية ونيوم وسواها، وأيضا المشروعات السياحية في القطاع الخاص التي تدعمها استراتيجية تطوير رأس المال البشري بالكفاءات ذات التدريب العالي ، لزيادة نسب التوطين في القطاع يجعل السائح قادرا على التفاعل مع المواطن وتجربة الحفاوة السعودية العريقة ، بالتوازي مع العنوان الاقتصادي المستهدف وهو تحقيق نمو إجمالي في عوائد السياحة المحلية ليصل خلال السنوات العشر القادمة إلى نحو 10 % وفق مستهدفات القطاع برفع عدد الزيارات السنوية السياحية للمملكة إلى 100 مليون زائر بحلول عام 2030 من الداخل والخارج ، يعزز ذلك المشاريع الكبرى وتنوع الوجهات السياحية الترفيهية بكافة أنواعها والسياحة التاريخية حيث الكنوز الأثرية التي تلبي تطلعات ملايين السياح.
المرأة .. مشاركات ونجاحات
في السنوات الأخيرة شهد قطاع السياحة نموا في مشاركة المرأة السعودية ، سواء بالاستثمار أو الوظائف في الأنشطة المتخصصة كالإرشاد السياحي للتعريف بالوجهات الثقافية والتاريخية المتميزة وإدارة المنشآت والمشاريع السياحية ، بل تفوقها على الصعيد الدولي.. وفي هذا تعد مدير الإدارة الإقليمية لمنطقة الشرق الأوسط بمنظمة السياحة العالمية التابعة للأمم المتحدة بسمة الميمان أنموذجاً فاعلاً ، كونها أول عربية وأول خليجية تشغل منصب مدير في الإدارة الإقليمية لمنطقة الشرق الأوسط في منظمة السياحة العالمية التابعة للأمم المتحدة ، كما تفردت بوجودها في القائمة التي تمثل قطاع السياحة، وصنفت في المرتبة الـ13 ضمن أكثر 100 امرأة تأثيراً في الوطن العربي من مجلة فوربس.
