الدمام-حمود الزهراني
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إن فتح المجال للعمل عن بعد يدعم خيارات التوطين التي أكدت عليها رؤية المملكة 2030ـ إذ يستقطب السيدات وذوي الإعاقة فضلاً عن طالبي العمل، وينطوي البرنامج على نتائج اقتصادية لصالح المنشآت، بالإضافة إلى الفوائد العامة الأخرى، خاصة بعد قرار قصر الاستفادة من البرنامج على السعوديين والذي سوف ينفذ مطلع آغسطس المقبل.
وأكدت مدير البرنامج في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية سحر الدايل خلال ورشة عمل نظمتها غرفة الشرقية، أمس الاثنين، أن البرنامج استقطب 50 ألف طالب عمل (48 الفاً منهم من الإناث)، منذ انطلاقته، على وظائف عدة متوقعة زيادة عدد السعوديين في الأشهر المقبلة إذ سوف يتم قصر الاستعانة بهذا النموذج على السعوديين مطلع أغسطس المقبل.
وأوضحت أن العمل عن بعد الذي يعد أحد مبادرات التوطين التي نصّت عليها رؤية المملكة 2030 لا يختلف عن نموذج العمل التقليدي العادي في أي شيء، عدا موقع العمل، مضيفة أن النظام لم ينص على وظائف معينة، بل يمكن تحويل أي وظيفة من نمط العمل التقليدي إلى العمل عن بعد، والعكس صحيح، والمهم في هذا الشأن هو الالتزام بقرارات الوزارة التي تضمن حقوق العامل وحقوق صاحب العمل، والمنصوصة في العقود التي يتم تسجيلها وتوثيقها آلياً على بوابة العمل عبر عدد من الشركات مزودي هذه الخدمة.
